
Difundir a todos los niveles de la organización, la importancia sobre la identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como los alcances y obligaciones que la Nom035 establece para los centros de trabajo.
Conocer las habilidades del líder consciente para promover relaciones y ambientes laborales saludables.
Adquirir habilidades para el manejo del estrés y la ansiedad que se genera por situaciones cotidianas en el trabajo.
Conocer los fundamentos teóricos y prácticos de la Inteligencia Emocional, con la finalidad de favorecer las relaciones interpersonales en el trabajo.
Esta efectiva práctica consiste en el aprendizaje de procesos teóricos y prácticos para ejercitar la mente hacía el presente, alcanzar bienestar y concentración.
Conocer y reflexionar sobre el manejo de habilidades emocionales frente a los procesos de pérdida, crisis y/o situaciones inesperadas en el ámbito personal y laboral.
Conocer la importancia del adecuado balance en entre el propósito y desarrollo personal, frente al desempeño y logros en el trabajo.
Conocer las habilidades que ayuden a fomentar el apoyo mutuo, el trabajo en equipo, así como la colaboración para la toma de acuerdos en los centros de trabajo
Identificar y desarrollar habilidades verbales y corporales, que ayuden a generar interacciones claras y respetuosas en el centro de trabajo.
Conocer las herramientas para la gestión emocional y promoción de acuerdos, ante situaciones que impliquen la diferencia de ideas, actitudes o prácticas en el trabajo.
Identificar los diferentes tipos de violencia en el trabajo y proponer los mecanismos para su erradicación y atención.
A través de la participación activa, identificar las conductas y condiciones específicas que conforman el hostigamiento y el acoso sexual en el trabajo, y proponer los mecanismos para la implementación de los protocolos de prevención, erradicación y seguimiento.
Conocer y dialogar sobre la importancia de la perspectiva de género, proponer conductas y prácticas que promuevan la igualdad y respeto hacia las mujeres en los centros de trabajo.
A través de la participación activa, identificar las distintas formas de crear espacios incluyentes, participativos y de respeto en los centros de trabajo, así como proponer en su caso, los mecanismos para para la prevención y erradicación de cualquier tipo de discriminación.
Nuestra oferta de capacitación orientada a los siguientes objetivos:
La Norma Oficial Mexicana 035 STPS, tiene como objetivo la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial, y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Nuestros servicios de implementación y capacitación para el cumplimiento de esta norma son:
La Norma Oficial Mexicana 035 STPS, tiene como objetivo la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial, y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Nuestros servicios de implementación y capacitación para el cumplimiento de esta norma son:
Contamos con una amplia trayectoria en el ámbito Empresarial, en el cual, hemos acompañado a nuestros clientes en su crecimiento.
“Creamos comunidad”